基礎(chǔ)人力資源管理解決方案

夯實(shí)基礎(chǔ)人事管理贏取HR創(chuàng)新空間
金蝶基礎(chǔ)人力資源管理解決方案是為人力資源管理信息化尚處于起步階段，存在人事業(yè)務(wù)手工、半手工狀態(tài)處理，業(yè)務(wù)重點(diǎn)以基礎(chǔ)人事、薪資管理和報(bào)表管理為主，管理者對人事業(yè)務(wù)效率、人力成本分析較為關(guān)注的成長型企業(yè)而設(shè)計(jì)的。

金蝶基礎(chǔ)人力資源管理解決方案是金蝶戰(zhàn)略人力資源管理全面解決方案的重要組成部分，是企業(yè)持續(xù)構(gòu)建人力資源管理體系所必需的基礎(chǔ)應(yīng)用方案。該方案通過人事管理、薪酬核算、報(bào)表管理、經(jīng)理人平臺(tái)、員工平臺(tái)等五大模塊的整合應(yīng)用，幫助企業(yè)建立完整、統(tǒng)一的人力資源管理基礎(chǔ)應(yīng)用信息平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)HR業(yè)務(wù)的規(guī)范處理，讓企業(yè)的人力資源管理者從繁雜的基礎(chǔ)人事事務(wù)中解脫出來，從而贏得時(shí)間思考如何讓人力資源管理工作更好地服務(wù)于公司戰(zhàn)略，服務(wù)于部門，服務(wù)于員工。

　 金蝶基礎(chǔ)人力資源管理解決方案是為人力資源管理信息化尚處于起步階段，存在人事業(yè)務(wù)手工、半手工狀態(tài)處理，業(yè)務(wù)重點(diǎn)以基礎(chǔ)人事、薪資管理和報(bào)表管理為主，管理者對人事業(yè)務(wù)效率、人力成本分析較為關(guān)注的成長中的中小企業(yè)而設(shè)計(jì)的。

    金蝶基礎(chǔ)人力資源管理解決方案全面覆蓋企業(yè)的組織、人事管理、薪酬管理、報(bào)表管理等業(yè)務(wù)，并能夠推動(dòng)企業(yè)適時(shí)地實(shí)現(xiàn)全員參與的現(xiàn)代人力資源管理模式，讓人力資源基礎(chǔ)管理工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、數(shù)據(jù)化，為進(jìn)一步開展輔助戰(zhàn)略實(shí)施的人力資源管理體系建設(shè)，打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 
●         通過組織規(guī)劃實(shí)現(xiàn)企業(yè)構(gòu)建的符合戰(zhàn)略發(fā)展需要的組織架構(gòu)、職務(wù)體系、職位體系和職稱體系，同時(shí)為職員管理、薪酬管理等業(yè)務(wù)的應(yīng)用提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)； 
●          通過職員管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)對在職員工、不在職員工、離退休員工、離職員工進(jìn)行基礎(chǔ)信息管理、人事日常事務(wù)處理以及合同管理和政策法規(guī)的文件服務(wù)，為薪酬核算業(yè)務(wù)處理提供完整的職員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)； 
●         通過薪酬核算實(shí)現(xiàn)企業(yè)多種薪酬管理方案下工資核算、工資發(fā)放、工資費(fèi)用分配、銀行代發(fā)等業(yè)務(wù)處理；幫助企業(yè)及時(shí)監(jiān)控工資動(dòng)態(tài)變化，滿足管理者對多維度人力成本分析數(shù)據(jù)的要求； 
●          通過員工工作臺(tái)滿足員工對檔案、職位、薪資等個(gè)人信息的及時(shí)了解并依據(jù)工作需要自主進(jìn)行自助服務(wù)，提升員工滿意度； 
●          通過經(jīng)理人平臺(tái)滿足業(yè)務(wù)管理者對部門人力資源狀況和所屬人員信息的全面掌控，加強(qiáng)業(yè)務(wù)經(jīng)理對人力資源管理工作的理解和參與的積極性； 
●          通過報(bào)表平臺(tái)，使人力資源部門能夠隨時(shí)提供面向決策層的定期報(bào)告、面向內(nèi)部評估的非定期報(bào)告、滿足預(yù)警監(jiān)控的非標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告、日常管理用途的基礎(chǔ)性報(bào)告以及決策分析的綜合性報(bào)告。

　　企業(yè)組織架構(gòu)管理：
系統(tǒng)提供構(gòu)建和維護(hù)多層級樹形關(guān)系的企業(yè)組織架構(gòu)功能，可根據(jù)需要靈活調(diào)整組織架構(gòu)，自動(dòng)生成組織架構(gòu)圖，通過組織架構(gòu)圖鏈接查詢各級組織單元、職位、任職人員的詳細(xì)數(shù)據(jù)。幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)組織架構(gòu)的管理和組織規(guī)劃的落實(shí)。 
職位體系管理： 
系統(tǒng)能夠依據(jù)各組織單元職能要求和管理要求建立職位體系，建立職位之間的上下級關(guān)系，通過圖形查看組織單元基本信息、職位、職員及下級組織單元等相關(guān)信息，幫助企業(yè)快速、簡便的在HR系統(tǒng)中建立起企業(yè)的職位體系，直觀體現(xiàn)職位間的層級關(guān)系，規(guī)范企業(yè)的職位體系。同時(shí)還可以對企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆毼痪幹瓶刂坪吐毼徽f明書及工作職責(zé)定義。 
　　員工在企業(yè)全生命周期的信息管理：
系統(tǒng)提供員工人事信息維護(hù)功能，在可引用國家人事檔案信息標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，還可自定義新業(yè)務(wù)類別的職員檔案資料表和字段，適應(yīng)不同類型企業(yè)對員工資料的記錄要求，保證向其它HR業(yè)務(wù)模塊靈活提供規(guī)范的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。另外系統(tǒng)還提供對招聘、配置、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等所有人力資源業(yè)務(wù)信息的記錄，實(shí)現(xiàn)對員工在企業(yè)全任職生命周期信息的管理。 
　 好全面的職員勞動(dòng)合同管理： 
系統(tǒng)可批量新增、修改職員勞動(dòng)合同，實(shí)現(xiàn)合同標(biāo)準(zhǔn)模板記錄和引用，對已有合同進(jìn)行續(xù)簽、變更、終止、解除等業(yè)務(wù)處理，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)對職員勞動(dòng)合同的跟蹤管理。 
　　支持多種薪酬核算方式的薪資公式平臺(tái)： 
系統(tǒng)中提供了公式平臺(tái)設(shè)計(jì)器，可設(shè)計(jì)復(fù)雜的公式，并可進(jìn)行公式正確性校驗(yàn)，公式中可引用職員屬性、工資項(xiàng)目、常量、函數(shù)等元素，并可用這些元素進(jìn)行條件判斷，可按不同的計(jì)算規(guī)則分別設(shè)置公式集，在工資計(jì)算時(shí)選用。這樣的公式平臺(tái)可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)績效工資、計(jì)時(shí)計(jì)件工資、定額工資等多種薪酬核算方式，實(shí)現(xiàn)不同公司不同類別員工可能復(fù)雜多變的薪酬計(jì)算方法。 
　　報(bào)表平臺(tái)： 
金蝶K/3 HR查詢報(bào)表系統(tǒng)，面向企業(yè)人力資源管理者及其他管理人員而設(shè)計(jì)，提供人事報(bào)表、薪酬報(bào)表、績效報(bào)表、考勤報(bào)表、招聘報(bào)表、培訓(xùn)報(bào)表、社保報(bào)表、能力素質(zhì)報(bào)表等業(yè)務(wù)的常用報(bào)表，并可根據(jù)客戶需要提供自定義報(bào)表設(shè)計(jì)平臺(tái)、自定義套打表設(shè)計(jì)平臺(tái)、人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析平臺(tái)等多種個(gè)性化自定義報(bào)表設(shè)計(jì)和應(yīng)用平臺(tái)。查詢報(bào)表系統(tǒng)可以幫助企業(yè)從多角度以不同展現(xiàn)形式來查詢、統(tǒng)計(jì)、分析人力資源數(shù)據(jù)，能夠?yàn)橛脩綮`活配置提供多種不同應(yīng)用場景下的人力資源報(bào)表。